La Empresa Provincial de la Energía (EPE) implementará un nuevo mecanismo para cubrir puestos de trabajo, con concursos abiertos que apuntan a priorizar la idoneidad, la experiencia y el perfil requerido para cada vacante. Con esta medida, la compañía pone fin al histórico sistema de reemplazos por vínculo familiar, vigente desde el Convenio Colectivo de Trabajo de 1997.
Según explicó la presidenta de la empresa, Anahí Rodríguez, el nuevo esquema se pondrá en marcha en los próximos días y representa una transformación profunda en las formas de ingreso del personal. Hasta ahora, existía la posibilidad de que un trabajador fuera reemplazado por su cónyuge o hijos ante su retiro, fallecimiento o accidente.
El cambio se da en el marco de una serie de reformas impulsadas desde noviembre por el Ministerio de Desarrollo Productivo provincial. La decisión busca dejar atrás prácticas que, según explicaron funcionarios, chocaban con principios constitucionales de igualdad y acceso equitativo a los cargos públicos.
El nuevo sistema contempla exámenes escritos, entrevistas y la presentación de antecedentes, en convocatorias divididas por perfiles: profesionales, administrativos y operativos.
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