Paritarias provinciales: El Gobierno presentó una oferta semestral con un piso de aumento de $170.000

En el marco de la segunda reunión paritaria de la administración central, el Gobierno de Santa Fe formalizó una propuesta salarial para el primer semestre de 2026 que busca equilibrar las arcas provinciales con la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores. El encuentro, desarrollado en la Casa de Gobierno, contó con la presencia de los ministros de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia; de Economía, Pablo Olivares; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Roald Báscolo, quienes recibieron a los representantes de los gremios estatales ATE y UPCN para detallar un esquema que incluye recomposiciones por el año anterior y aumentos escalonados para la primera mitad del año en curso.

Al término de la negociación, el ministro Roald Báscolo calificó el intercambio como una instancia muy productiva que permitió negociar la mejor propuesta posible para los empleados públicos provinciales, fundamentada en un esquema de cuatro ejes centrales. 
El ofrecimiento
La oferta contempla en primer término “una recomposición del año 2025, del 3% correspondiente a los meses de noviembre y diciembre, donde también va a estar incluido el proporcional de aguinaldo”, indicó el ministro; y agregó: “El segundo punto fue la inflación esperada para este primer semestre, con el 2,6 % ya de enero consolidado, y las proyecciones que se manejan para los meses siguientes: del 2,1 %, 2,2 %, 2 % a 2 %, llegando al 1,6 % en junio. Eso totaliza un 12,5%”. 
“El tercer punto -continuó Báscolo- es el mínimo garantizado, que ningún trabajador de la provincia de Santa Fe, a partir de febrero, va a tener un aumento inferior a 170 mil pesos durante los primeros seis meses. Y el cuarto punto, que también se venía trabajando, es el tema de los suplementos para los asistentes hospitalarios y los asistentes escolares”. 

Cabe señalar que, tal como lo anunció el gobernador Maximiliano Pullaro en la reciente apertura de sesiones de la Legislatura provincial, el sector pasivo cobrará el aumento a los 30 días.

La propuesta en números

La propuesta de aumento del Gobierno Provincial contempla el 12,5 % para el primer semestre del 2026 y se distribuye con los siguientes porcentajes: enero 2,6 %, febrero 2,1 %, marzo 2,2 %, abril 2 %, mayo 2 % y junio 1,6 %.

Además, se reconoce 3 % de aumento por desfasaje del segundo semestre de 2025, tomando como base los sueldos de diciembre; y se reconoce también la diferencia de la segunda cuota del medio aguinaldo del año pasado.
De esta manera, el mínimo garantizado correspondiente a enero es de 75 mil pesos (se abonará por planilla complementaria), y a partir de febrero ese mínimo garantizado será de 170 mil pesos.

A esto se le suman las mejoras para sectores especiales como asistentes escolares, que son del 100 % de su suplemento, pasando de 75 mil pesos a 150 mil pesos. De esta manera, un asistente escolar desde febrero va a cobrar, de piso, 240 mil pesos de aumento de bolsillo.
En tanto que un asistente hospitalario en el sector de salud tendrá también en sus suplementos un porcentaje de incremento del 50 % que, dependiendo del jornal horario o función, podrá superar esa cifra, llegando al 100 en el caso de enfermeros profesionales. Así, ningún trabajador cobrará menos de entre 260 mil y 310 mil pesos en promedio. 
Finalmente, también se avanzó en relación a una mejora en los suplementos y guardia para los trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil, pertenecientes a la Secretaría Penitenciaria y el área de la Secretaría de Niñez.

Asimismo, se incluyeron mejoras en guardias y suplementos para los trabajadores del nuevo Sistema Penal Juvenil y la Secretaría de Niñez. Por su parte, la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario, enfatizó que este planteo representa un gran esfuerzo que hace el Gobierno de la Provincia comprendiendo la situación de los empleados pero siempre bajo el compromiso de que si se produce algún desfasaje lo van a volver a rever y a sentarse, aclarando además que, si bien los tiempos de liquidación son ajustados, se hará lo posible por efectivizar el pago en febrero o, en su defecto, por planilla complementaria.
 

La respuesta de los gremios

Pese a la minuciosidad de la oferta oficial, el clima gremial permanece en una tensa expectativa. Mientras que desde UPCN indicaron que utilizarán las próximas horas para difundir los términos de la propuesta y fijar una posición definitiva el viernes, los representantes de ATE  ya anticiparon su rechazo al considerar que la oferta es insuficiente frente a la inflación y la pérdida de poder adquisitivo acumulada. 
Los gremios destacaron que fue una negociación dura y centrada en mejorar el bolsillo de quienes menos ganan, dejando abierta la posibilidad de que el sector de enfermería pase a una comisión técnica para evaluar mejoras específicas vinculadas a funciones y promociones antes de la definición final que marcará el rumbo salarial de la provincia.