Sturzenegger aseguró que la reforma laboral alcanzará a todo el empleo privado

Sturzenegger defendió la reforma laboral y aseguró que regirá para todos los contratos privados

El ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, defendió la reforma laboral y aclaró que aplicará a todos los contratos laborales, no solo a los que se celebren a partir de su sanción.

Asimismo, confirmó que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado al pago de indemnizaciones, se formará con dinero que actualmente integra la masa destinada a jubilaciones, lo que implicará una reducción en ese fondo.

Sturzenegger aclaró además que la nueva ley “no habilita” el pago con tickets de supermercado o comida, y señaló que, si bien habrá límites en los componentes del cálculo de indemnizaciones, la base se mantiene en un mes por año de servicio.

Puntos principales de la reforma:

Salario

• Podrá pactarse en pesos o dólares. La calificación de “especie” no incluye tickets de supermercados o comida, sino otro tipo de prestaciones habituales en ciertas actividades.

• Se habilita la negociación salarial por empresa o región, para ajustar los salarios al costo de vida local.

• Se busca que cada empleador pueda diseñar relaciones laborales adaptadas a su región o industria.

Indemnizaciones

• Se mantiene un mes por año de trabajo como base de indemnización.

• La ley define componentes específicos para el cálculo, excluyendo aguinaldo y vacaciones, para evitar interpretaciones judiciales creativas.

• El objetivo es reducir los litigios y la incertidumbre en el cálculo de indemnizaciones.

Vacaciones

• Se permite la flexibilización de los períodos de vacaciones, que pueden fraccionarse de mutuo acuerdo entre trabajador y empleador.

• La medida apunta especialmente a jóvenes y a quienes solicitan horarios más flexibles.

Banco de horas

• Posibilita que empleador y trabajador acuerden una estructura flexible de jornadas, como trabajar más horas un día y menos en otro.

• Sturzenegger no precisó aún los resguardos para el trabajador en caso de desacuerdo con la decisión del empleador.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

• El 3% de cargas laborales integrará el fondo, funcionando como ahorro previo para contingencias, incluyendo despidos o litigios judiciales.

• La parte del fondo que no sea utilizada por el Estado quedará disponible para que el empleador haga frente a estas contingencias.