El salario del personal de casas particulares no registró modificaciones durante febrero y conserva los valores establecidos en enero en todo el territorio nacional. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) todavía no anunció una revisión salarial, por lo que se mantienen los montos fijados en la última resolución oficial.
El trabajo doméstico es uno de los sectores más extendidos en los hogares argentinos y cuenta con una escala salarial mínima obligatoria, que debe respetarse independientemente de la provincia o ciudad donde se presten los servicios. Si bien no hubo aumentos en febrero, el esquema podría volver a analizarse en función de la inflación y del contexto económico general.
Además del salario, el régimen laboral vigente garantiza derechos como el pago del aguinaldo, las vacaciones anuales, los aportes jubilatorios y la cobertura de obra social, siempre que el vínculo laboral esté debidamente registrado.
Salarios del personal de casas particulares en febrero de 2026
Los valores corresponden a salarios mínimos brutos y se diferencian según la modalidad de contratación.
Personal con retiro, es decir, quienes cumplen su jornada laboral y regresan luego a su domicilio:
Valor por hora: $3.250,10
Salario mensual: $398.722,14
Personal sin retiro, que incluye a quienes residen en el domicilio donde prestan servicios:
Valor por hora: $3.494,25
Salario mensual: $441.806,54
A estos montos se les deben sumar los adicionales obligatorios, entre ellos el plus por antigüedad, que representa un 1 % del salario mensual por cada año trabajado.
La normativa establece que el empleador debe abonar el salario antes del cuarto día hábil del mes siguiente al período trabajado.
Cómo registrar a una empleada doméstica en Arca
La registración del personal de casas particulares es obligatoria, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad del vínculo. El trámite se realiza de manera online a través de Arca y consta de los siguientes pasos:
Ingresar al sitio web de Arca con CUIL o CUIT y clave fiscal.
Cargar el CUIL del trabajador, cuyos datos personales se completan automáticamente.
Completar la información adicional solicitada por el sistema.
Ingresar el domicilio del trabajador, seleccionándolo de la base existente o cargando uno nuevo.
Detallar las características del empleo, como tipo de tareas, horas semanales, modalidad de pago, remuneración y fecha de ingreso.
Indicar el domicilio laboral donde se realizan las tareas.
Verificar y confirmar los datos antes de finalizar el registro.
El cumplimiento de la registración permite garantizar derechos laborales básicos y evita sanciones para los empleadores.
